4月26日，太阳能公司组织开展子公司领导班子成员任职交流现场环节工作，25名人员从自身优劣势分析、履职感想、工作成果展现等方面进行了现场展示。公司领导班子、子企业负责人、本部有关部门负责人参加了会议。公司党委书记、董事长、总经理张会学作了讲话。
张会学指出干部任职交流是国企改革深化提升行动全面建设市场化用工机制以及落实三项制度改革的要求。太阳能公司实行全面的、系统化的干部竞争上岗以来，已逐步构建起赛马为主、相马为辅的人才选拔模式。各大区、子公司领导班子成员作为公司党委管理的干部一定要提高自己的觉悟，班子成员范围绝对不是一成不变的，干部能上也能下，同时也要做好跨区域交流、任职的准备。
张会学强调干部任职交流意义重大，它对于优化人才资源配置、提升干部综合能力、促进组织健康发展等方面具有多重价值。干部任职交流是公司党委挖掘人才、发现人才、识别人才的一种重要方式。这次参加人员既有现在的班子成员，也有各单位选拔出来的年轻人才，“老人”要有压力，新人要有“闯劲”，公司始终提供年轻人才茁壮成长的空间。
通过本次交流工作，可以更好地为促进公司中长期经营发展提供人力资源保障，激活人才引擎，释放人才动能，为公司高质量发展更上层楼保驾护航！
